按照市委统一部署，2024年11月29日至2025年1月24日，市委第四巡察组对学校党委进行了巡察。2025年3月28日，市委第四巡察组向学校党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、集中整改进展情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，落实上级重大决策部署和职业教育方针政策存在短板

1.关于“学用结合不够紧密”的问题。

整改情况：一是认真贯彻落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，制定了《2025年度党委理论学习中心组学习计划》，将习近平总书记关于教育的重要论述纳入党委理论学习中心组学习计划；党委会和党支部会议严格落实了“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。二是将习近平总书记关于职业教育的指示精神融入教育教学、人才培养、校企合作等具体工作中，进一步修订了人才培养方案和校企合作方案，开设了《习近平新时代中国特色社会主义》课程。三是锚定萍乡市制造业重点产业链现代化建设“10210”行动计划和“4+2”新动能培育方向，动态调整专业设置，新增数控加工、模具制造、汽车维修、计算机网络技术和计算机广告设计等5个预备技师专业。四是进一步明确了学校的发展定位和办学重点，根据实际情况科学制定了2025年招生方案。五是根据中等职业学校办学设置标准师生比1:20的要求，2025年通过公开招聘、自主招聘、高层次人才引进等方式招录新教师51人，目前学校在校生7563人，教师人数397人，师生比为1:19，解决了教师匹配不足问题。

2.关于“政治理论学习流于形式”问题。

整改情况：一是对党纪学习教育的开展情况及时进行了查缺补漏，进一步强调了学习纪律，杜绝在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育交流研讨环节中出现交流发言稿照抄网络文章等不良现象再次发生；二是进一步严肃了党内政治生活，加强学习制度建设，制定了《2025年党委理论学习中心组学习计划》，设立了定期学习制度，建立健全学习考核机制，确保党员领导干部学习时间到位、学习质量到位；三是进一步巩固深化了党纪学习教育成果，坚持融入日常、抓在经常，把党纪学习教育成果持续转化为推动高质量发展的强大动力。

3.关于“产教融合不够紧密”问题。

整改情况：一是认真制定了装备制造产业学院建设进度任务表，完成了中期验收工作；二是新增了人工智能产业学院建设项目；三是紧密对接萍乡市制造业重点产业链现代化建设“10210”行动计划，根据区域产业发展需求调整了专业设置，对近三年招生人数为0的专业上报了上级部门予以撤销，调整后的专业设置比如婴幼儿托育、幼儿保育、舞蹈表演、旅游服务与管理、计算机平面设计、电子商务、计算机应用、数字媒体技术应用等专业已经在省教育厅完成备案；四是积极融入市域产教融合体和行业产教融合体，推进构建职普融通、产教融合的职业教育体系。

4.关于“校企合作质量不高”问题。

整改情况：一是进一步健全了人才共育成果共享机制，明确了权责与分配，为提高人才培养质量提供机制保障。二是进一步完善了校企互派制度，加强校企合作过程管理，推动校企深度合作。三是进一步修订了校企合作方案，成立了校企合作工作领导小组，完善了校企合作制度，明确了各阶段任务。四是2024年5月份以来开展了两次校企合作集中签约，与60余家优质企业进一步确立了战略合作关系，进一步推动校企合作项目落地。

5.关于“就业导向不够凸显”问题。

整改情况：一是坚持以面向市场、服务经济社会发展为导向，以促进就业为目标，根据企业用人需求优化调整了专业设置，以深化产教融合、校企合作为主线，针对性地为企业培养技术技能人才。二是进一步强化了优势专业建设，优化了课程设置和内容，紧密对接萍乡市制造业重点产业链现代化建设“10210”行动计划，以就业为导向动态调整专业设置，2025年的招生计划中提高了数控、电子商务、工业机器人应用与维护、新能源汽车检测与维修等专业的招生数额，着力做大做强机械、数控、智能制造、电子信息等优势专业，开展了访企拓岗促就业专项行动，进一步加强了与萍乡本地优质企业的交流合作，精准对接企业用人需求，不断提高毕业生的“留萍率”。

6.关于“思政教育推进不力”问题。

整改情况：一是以党委理论学习中心组集体学习形式深入学习了习近平总书记关于学校思政课建设重要指示精神，结合学校实际制定了课程思政建设工作方案，组织开展了全校性的思政课教研活动，着力提高全体教职工对思政工作重要性的认识。二是及时将党委书记、校长坚持讲第一堂思政课纳入学期教学计划，2025年春季学期学校党委书记谭强同志以“技能立身、品德为先”为主题为全校师生讲授了“开学第一课”，结合时政热点、本土红色资源、优秀经典案例等，将思政课教学内容与职业教育、技工教育有效融合，进一步提升了师生对职业教育的认同感。三是2025年以公开招聘、高层次人才引进等方式招录思政课教师3人，党员占比33.3%，进一步充实了思政教师队伍力量。

7.关于“师德师风建设有欠缺”问题。

整改情况：一是进一步强化了政治思想引领和师德师风教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于职业教育的重要指示精神摆在政治理论学习的重要位置，教育引导广大教职工牢记为党育人、为国育才的初心和使命，坚决落实立德树人根本任务。二是制定了《师德师风考核方案》，进一步建立健全了师德师风考核机制。三是制定并完善了教学、教研及竞赛激励机制，激发教师教学积极性。四是制定了“青蓝工程”工作方案，大力实施班主任“青蓝工程”，发挥经验丰富、资历高的老班主任的传帮带作用，定期组织班主任业务培训，强化班主任队伍建设。

8.关于“校风校纪抓而不严”问题。

整改情况：一是进一步强化了师德师风建设，加大了对教师的日常管理力度，进一步健全了教学质量监督评价制度，每学期以学院为单位开展两次评教活动，制定了《教学事故认定及处理办法》，完善了教学常规制度，强化了课堂教学督导，对纪律散漫、“空堂”、上班期间外出打麻将等违纪现象联合校纪工委依法依规进行严肃处理。二是强化了学风建设，加强课堂监督与管理，严肃课堂纪律。三是严格执行了教育部《中小学教育惩戒规则（试行）》等有关规定，进一步完善了《学生违纪处分条例》，对学生打架、旷课、吸烟等违纪行为予以严肃处理。

9.关于“践行德技并修理念不深入”问题。

整改情况：一是加大校园文化建设，着力打造弘扬工匠精神、凸显职教特色的校园文化，将社会主义核心价值观、红色文化、工匠精神等主旋律融入师生日常，浸润心田，实现以文化人、以文育人；二是依托“书记领航”党建项目，将社会主义核心价值观、红色文化、工匠精神等融入教学教研、学生管理等具体工作；三是充分发挥了学校微信公众号、团委微信公众号、电子屏等宣传阵地作用，加大了对社会主义核心价值观、红色文化、工匠精神等的宣传力度。四是新校区图书馆建设已全部完成并于2025年3月份面向全校师生开放。五是加强了数字化图书资源建设，目前第二批3万册图书已经完成征订，纸质图书总数加上利旧约9万册，电子图书15万册，增加了图书馆馆藏量。六是强化了体育社团建设，每学年开展一次秋季运动会，进一步丰富了师生校园生活。

10.关于“落实工学结合要求有缺失”问题。

整改情况：一是修订了专业人才培养方案，加强了赣西装备制造、工业机器人等实训基地建设。二是按照专业理论课和专业实操课比例1:1的要求，优化了机械类工种实训课程设置，充分发挥实训场所、设备在教学中的作用。三是合理制定了工业机器人专业教学计划实训课程开设课时，确保了实训开出率达100%。四是引进了1名企业技术能手，着力配齐配强实训指导教师。

11.关于“教育教学提质培优不扎实”问题。

整改情况：一是建立了教科研成果激励机制，在2025年经费预算中设立了教改科研专项经费，保障教改科研工作扎实推进。二是规范了各学院教研组的教研活动，丰富内容和形式，提高了实效；三是2024年已申报立项省级课题2个，2025年已申报立项省级课题3个；四是2025年新增工学一体化二级教师6人，三级教师11人，2025年学生职业技能等级认定通过率达到82%，较上年提高6%；五是完善了困难帮扶机制，制定并落实了校级奖助学金方案，2025年助学金已全部完成发放，发放金额为127000元（其中一类助学金发放55000元，二类助学金发放72000元）；六是对厌学和问题学生加强了心理健康关怀；七是依托就业之家，加强了学生实习就业培训指导，提升学生的实习就业能力。

12.关于“对学生心理健康工作重视不够”问题。

整改情况：一是已完成心理健康教育中心建设，按照教育部及省级标准配置功能区与设备；二是2025年采取教师公开招聘的形式招录了一名心理教师，与市红十字会沟通合作，聘请了多名心理咨询专业人员，进一步加强了心理咨询专业人员队伍建设；三是完善了心理危机主动干预机制，通过业务知识讲座等学习培训，提升了心理教师队伍的业务能力和水平，2025年上半年开展了心理健康班主任培训一次，参训教师200人；开展了一次心理委员培训，参训师生170人；心理社团开展业务知识学习22次，参加人数400余人次。

13.关于“防范校园欺凌不到位”问题。

整改情况：一是依托主题班会等活动开展常态化反欺凌教育，联合湘东区公安分局开展了一次现场法治教育；二是强化校园监督管理，聘请了退伍军人担任住校教官，密切了与湘东区公安分局的联系，强化了警校合作，加大了24小时校园巡逻力度，及时预防校园暴力和欺凌问题，2025年未发生校园暴力和欺凌事件；三是进一步优化校园欺凌事件处理流程。

(二)落实管党治党政治责任不够有力，重点领域、关键环节监管不严存在廉政风险

14.关于“党委履行主体责任有欠缺”问题。

整改情况：一是制定并下发《2025年度机关党的建设工作要点》，定期召开了会议研究党风廉政建设工作；二是坚决落实了党风廉政建设主体责任，抓好党委书记的“第一责任”，做到明责、定责、履责，落实好领导班子成员“一岗双责”，把负责、守责、尽责体现在每个工作岗位上，体现在党风廉政建设各领域各方面各环节。联合校纪工委在重大节假日期间发布纪律要求，严格领导干部和教职工的“八小时”之外管理，时刻把纪律挺在前面；三是开展了“3•23”警示教育系列活动和开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育正风肃纪警示教育大会，做到了用“身边人”“身边事”警醒全体教职工，发挥好以案为鉴警示震慑作用。

15.关于“班子成员落实‘一岗双责’不够有力”问题。

整改情况：一是联合纪工委对各处室、学院开展了经商办企业行为自查行动，对存在经商办企业行为的教职工进行了提醒谈话；二是制定了《关于加强出国（境）管理监督工作的通知》，加强了对教职工出国（境）的日常监管，建立了证件管理台账，集中保管中层以上干部因私护照，实行“领用-返还”双签字；三是进一步完善了教职工请假制度并严格执行。

16.关于“纪工委履行监督责任弱化”问题。

整改情况：一是进一步加强了自身建设。定期组织集中学习，积极参加省市纪委组织的纪法讲堂学习，一体推进纪检工作规范化法治化正规化建设，引导纪检干部坚定理想信念，增强政治意识，解决政治意识弱化、理论学习虚化的问题。通过组织培训、案例研讨等方式，加强对纪检监察业务条规条款的学习，提高纪检干部的业务素质和专业能力。二是配齐配强监督力量，将学校纪工委兼职干事转为专职干事，督导学校机关纪委完成了换届选举工作，配备了一名机关纪委书记、两名机关纪检委员，积极发挥了学校各党支部纪检委员的“前哨”作用，强化了监督力量。三是强化警示教育的组织与实施。定期开展警示教育活动，确保警示教育制度化、常态化。充分利用身边的典型案例，开展“以案四说”（以案说纪、说法、说德、说害），深刻剖析根源问题，发挥了“查处一案、警示一片、规范一方”的教育效果；四是建立了全校教职工廉政档案。纪工委负责廉政档案的统一管理，动态更新并确保档案的真实性和完整性。引导教职工充分认识建立廉政档案的重要性和必要性，增强廉洁自律意识，自觉接受组织监督；五是强化了组织领导，进一步压实整改责任。明确责任主体，督促学校党委切实担起主体责任，明确整改责任人和整改时限，确保整改工作责任到人、责任到岗；六是加强监督检查，确保整改落实。动态跟踪监督巡察整改工作专班对整改过程开展全过程动态跟踪，严格督查督办，确保事事有回音、件件有着落；七是严格监督检查。通过查阅资料、随机抽查、综合分析等方式，全面掌握巡察反馈问题的整改进度及成效，确保整改落实到位；八是严肃追责问责，强化震慑作用。明确问责情形，对整改不重视、责任不到位、进度落后的，及时约谈提醒相关责任人；对敷衍应付、弄虚作假甚至拒不整改的，严肃追责问责。对巡察反馈涉及的失职失责、违纪违规问题，及时开展调查核实，严格依规依纪给予党纪政务处分。

17.关于“收费不合理”问题。

整改情况：一是联合纪工委、财务部门对宿舍热水问题开展了核实调查，宿舍热水社会化合作项目未收取管理费。二是开展了收费政策专项学习，重点明确学校相关费用收取的合规范围和标准；三是进一步完善收费管理制度，建立收费审核机制，严格执行相关收费标准，避免出现乱收费、多收费等现象。

18.关于“服务外包不够规范”问题。

整改情况：一是根据省市关于招标采购规范性文件及学校拟定的项目管理办法，制定了《采购管理办法》；二是进一步规范了项目管理流程，强化监督机制，明确承包到期后必须重新招标的刚性要求，细化了招标流程。三是进一步强化了预算管控，严禁通过拆分项目降低公开招标标准，超限额项目必须纳入集中采购目录。

19.关于“资产管理较为混乱”问题。

整改情况：一是进一步完善了资产管理制度，明确资产管理责任；二是聘请了第三方公司进行深入清查盘点、补充盘点和详细核对，理清账实相符情况；三是建立了资产定期盘点清查制度。   

20.关于“资源利用效益不高”问题。

整改情况：一是进一步完善了资产管理与使用相关制度，进一步明确了责任；二是强化了资产管理信息化建设；三是制定了资产调配方案，进一步提高了设施设备使用效率；四是第三批图书已于2025年7月完成交付并上架；五是智慧图书馆设备和系统的安装调试已完成并投入使用。

21.关于“资金监管不到位”问题。

整改情况：一是根据省市关于招标采购规范性文件及学校拟定的项目管理办法，完善了《采购管理办法》；二是联合校纪工委强化了监督机制，在各项招标工作中，严禁通过拆分项目规避招标程序，严格按照制度规范项目管理流程执行。三是对已审核的工程进度款进行了全面复查。

(三)落实新时代党的组织路线不够扎实，队伍建设和基层党建存在薄弱环节

22.关于“党委领导作用弱化”问题。

整改情况：一是修订了《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》，坚持党委领导下的校长负责制，进一步明确了重要干部任免、重要人才使用、重要阵地建设、重大发展规划、重大项目安排、重大资金使用、重大评价评奖活动等应提交党委会讨论决定，校长办公会主要研究提出拟由党委会讨论决定的重要事项方案，具体部署落实党委会决议的有关措施，研究决定教学、科研、行政管理工作；二是进一步规范了召开校长办公会与党委会，会议过程严格贯彻落实“党委书记、校长末位表态”的要求；三是进一步明确了领导班子分工，坚持民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

23.关于“班子担当精神存在不足”问题。

整改情况：一是在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，结合巡察反馈意见深入查摆了班子在担当精神方面存在的问题1个，目前已整改到位。二是坚持民主决策，严格执行民主集中制，在谋划学校长远发展的重大事项时，坚持集体酝酿、科学决策，凝聚发展合力；三是萍乡市人民政府第113次常务会议原则同意了《关于萍乡职业技术学院筹设工作方案》，成立了申办萍乡职业技术学院工作专班，目前萍乡职业技术学院申报工作已基本完成，现处于省教育厅专家评审阶段。

24.关于“推动解决师生急难愁盼问题不到位”问题。

整改情况：一是制定并印发了《关于学校班子成员分工的通知》和《校级领导联系二级学院的通知》等文件，明确了班子成员挂点联系各学院和实训中心，定期组织开展走访、座谈、调研等活动各1次，收集教师意见和建议31条，收集学生意见和建议18条；二是积极畅通群众反映渠道，在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，设立了“书记信箱”“校长信箱”等，将反映最为强烈的教师交通住宿不便问题列为“一把手”领题解决“老大难”问题，并通过安排校车在学校与城南公交站往返，解决了教职工交通不便问题；充分统筹学校新校区学生公寓和老校区家属楼资源，解决了有住宿需求的年轻教师住宿问题。三是通过公开招聘、自主招聘、高层次人才引进等方式招录新教师51人，目前学校在校生7563人，教师人数397人，师生比为1:19，缓解了教师教学任务过重的问题。四是进一步修订了《绩效考核办法》和《绩效分配方案》及实施细则，解决教师反映的关于绩效考核不公问题。五是为了解决学生反映的用餐时间排队过长问题，学校对食堂三楼进行了改造，前期已向市发改委提交了食堂改造可行性研究报告并获得批复，改造后续工作正有序推进；对学生反映的宿舍拥挤问题，根据2025年招生情况对宿舍安排进行了重新调整，合理布局学生床位，解决了宿舍拥挤问题；对学生反映的设施维修不及时的问题已将报修系统信息化建设项目纳入智慧校园建设项目。

25.关于“落实机构编制刚性要求‘搞变通’”问题。

整改进展情况：一是认真学习宣传、严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，不断提高选人用人规范化水平；二是撤销了2021年以来违规设置的内设机构比如网络中心、经济管理系、机电系、现代制造系、计算机系等，结合学校实际，2024年7月经市委编办批复同意，调整了三定方案，核定党政管理机构7个，教学、教辅机构5个。三是根据《中共萍乡市委机构编制工作委员会办公室关于市工业中等专业学校（萍乡技师学院）有关机构编制事项的批复》（萍编办发〔2024〕77号）文件，目前核定学校正科级领导职数15名，副科级领导职数12名。截至2025年10月，学校根据三定方案调整了中层干部，已配备正科级干部8名、副科级干部11人，解决了中层干部混岗问题。

26.关于“落实人员招聘政策‘打折扣’”问题。

整改措施：一是严格落实人员招聘政策，把好人员招录引进关口，在公开招聘和高层次人才引进等工作中严格执行人员招聘审批和备案程序，引入第三方公司开展合同制教师招聘，校纪工委强化监督，确保教师招聘过程公平公正。二是进一步规范教师招聘流程与报批程序，严格执行教师缺口报审、教务处审核、党委会审议的制度，自觉接受校纪工委监督，严格把控录用关，防止“近亲繁殖。三是对全校历年来招聘的合同制教师进行了资格审查，对于学历未达本科、技能未达高级工的，学校给予一定时间按要求其提升自身的学历或取得相应资格证书。同时严格执行《绩效考核办法》，对考核不合格者将坚决予以辞退。

27.关于“人才外引内培成效不佳”问题。

整改情况：一是以党委会“第一议题”、党委理论中心组学习等形式认真组织学习了习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，结合学校发展实际及专业调整后的教师需求评估，制定了人才引进规划；二是积极选派年轻优秀教师57人参加省市级能力素质提升培训，加强人才的培养，提高人才巩固率。三是完善了新入职教师培训体系，制定了新教师培训计划并召开了新学期新教师入职培训；制定了《学科带头人评选办法》，按要求开展了专业带头人、学科带头人评选工作；积极组织实施“青蓝工程”工作，加强教师培养。四是创造教师良好发展环境和空间，提高了合同制教师待遇，享受同等福利待遇，成立了妇委会，提升了女性教职工归属感、幸福感，积极开展了三八妇女节、嘉游赣、春游等工会活动，进一步增强了发展凝聚力。

28.关于“教师队伍结构不优”问题。

整改情况：一是按照中等职业学校办学设置标准师生比1:20的要求，合理控制办学规模，明确了2025年招生计划数为3060人，2025年通过人才引进、公开招聘、自主招聘等方式招聘专任教师51人。目前学校在校生7563人，教师人数397人，师生比为1:19，进一步优化了教师队伍结构。二是学校现有“双师型”教师117人，2025年新增符合认定条件的教师34人，共计151人，学校“双师型”教师占专业教师比例为62.92%。三是对无教师资格证的理论课教师开展了全面排查，已有7名实习指导教师、48名文化理论课教师、7名专业理论课教师获得了江西省技工院校教师上岗资格证书。

29.关于“党建工作虚化弱化”问题。

整改情况：一是2025年3月底召开了党委会专题研究基层党建工作，专题分析学校党建工作形势，安排部署党建工作任务；2025年4月7日召开了基层党支部书记述职评议会议，听取党建工作情况汇报，针对存在的问题制定了整改措施。二是加强了党员发展宏观管理和发展计划，对各党支部发展党员工作实行计划管理，增强计划性。三是联合学生处、团委、各学院，通过主题班会、团日活动等形式加大对党的性质、宗旨、纲领和党员的权利义务的宣传力度，激发学生对党的向往和追求，引导学生树立正确的入党动机。四是严格履行了发展党员程序，建立健全发展党员票决制，严格要求各党支部在召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，应以无记名投票的方式进行表决。

30.关于“党内组织生活不够严肃”问题。

整改情况：一是严格执行了《新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，要求校党委班子成员严肃、认真参加所在党支部的组织生活会，用好批评与自我批评武器；二是在2025年各党支部组织生活会中，学校党委领导班子成员围绕组织生活会主题带头开展了批评与自我批评，同时对蹲点党支部的组织生活会进行了指导和现场监督，进一步规范了支部组织生活；提高了组织生活会质量。三是严格落实党支部书记带头开展自我批评，并要求在自我批评中要勇于揭丑亮短，见人见事见思想；在相互批评中要出于公心、直截了当，不能含含糊糊，不能以希望建议代替批评意见，确保组织生活会开出质量、开出辣味。

31.关于“党员档案管理不善”问题。

整改进展情况：一是进一步修订了《档案管理制度》，加强档案管理，杜绝此类现象再次发生；二是对相关人员的党员档案进行全面梳理，确定缺失的材料类型，建立台账，加强与上级党组织组织部门的沟通协调，做到应补尽补、能补尽补。

(四)落实巡察、审计整改政治责任不够到位，整改成效和成果运用存在差距

32.关于“整改主体责任履行不到位”问题。

整改情况：一是以召开党委会形式高位推进巡察整改任务分解，明确责任部门和责任人，细化整改措施，做到可操作、可实施；二是将整改工作融入日常工作，融入全面从严治党、融入班子队伍建设，做到检查反馈指出的问题“件件有着落”，在整改过程中做好整改台账资料存档工作。

33.关于“整改成效不够扎实”问题。

整改情况：一是根据学校教育教学实际需要，加大了年轻教师招聘比例，优化调整了教师结构。二是加大推进巡察整改力度，严肃整改要求，进一步修改和规范了《党委议事规则》。三是根据三定方案科学设置科级职位，在干部选拔任用过程中，严格按照组织程序，做好了《干部选拔任用全程纪实表》。四是加强党建责任传导，严格落实“一岗双责”，明确各级领导干部在党建工作中的责任，确保党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。五是进一步健全党内政治生活制度，加强党员干部的教育培训，提高他们对党内政治生活制度重要性的认识。

34.关于“有的问题整改不到位”问题。

整改进展情况：一是结合学校办学实际，制定了《2025年招生方案》。二是在本次巡察整改过程中，进一步建立健全了追责问责机制，对整改不到位的问题开展提醒谈话和严肃处理，同时做到了举一反三，建章立制，确保巡察反馈的问题整改到位。

35.关于“有的问题整改滞后”问题。

整改情况：一是进一步严肃工作纪律和财经纪律，杜绝违规发放津补贴行为。二是对巡察反馈问题，学校党委对能立即整改的坚持立行立改，并建立相关机制做到长期坚持，防止问题反弹，对整改有困难的积极沟通协调，确保整改到位。

36.关于“有的问题整改多次延期”问题。

整改情况：一是学校已委托第三方开展往来账款清查工作，根据清查结果做到应退尽退，并建章立制，杜绝此类现象再次发生；二是完善了学校财务管理制度，新增往来款项管理明确规定。

四、下一步工作安排

下一步，学校党委将紧盯巡察整改目标任务，压实整改责任，切实运用和巩固好市委巡察成果，以整改实效推动学校高质量发展。

（一）提高思想认识，认真做好巡察整改“后半篇文章”。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把巡察整改作为重要政治任务，强化责任担当，抓紧抓实巡察整改“后半篇文章”。

（二）严格对标对表，确保整改工作扎实有效。充分认识整改工作的长期性，对已经完成整改的问题适时组织开展“回头看”，督促巩固效果，严防问题反弹回潮。对需要常态长效坚持的问题，举一反三、查漏补缺，确保问题整改有效、长久坚持。

（三）构建长效机制，推动学校各项工作高质量发展。以本次巡察整改为契机，坚持围绕中心、服务大局，及时总结巡察整改经验成果，健全完善各项规章制度，切实提升办学治校水平，更好地为区域经济社会发展服务。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0799-6831323。

中共萍乡市工业中等专业学校

                      （萍乡技师学院）党委

                          2025年11月10日